Særlov forlænges: Hvad betyder det for arbejdsgivere?

Ukrainske medarbejdere med opholdstilladelse under særloven kan blive i Danmark frem til 2026.

Et nyt lovforslag fremsat af Udlændinge- og Integrationsministeriet sigter mod at forlænge den midlertidige opholdstilladelse for ukrainske flygtninge frem til den 17. marts 2026. Særloven, der oprindeligt blev indført i marts 2022, skal sikre fortsat beskyttelse for dem, der er fordrevet af krigen i Ukraine.

For mange arbejdsgivere, der har ansat ukrainske medarbejdere, har usikkerheden om lovens forlængelse skabt bekymring. Hvis opholdstilladelsen ikke blev forlænget, kunne det have betydet tabet af værdifulde ansatte. Med den foreslåede lovændring bliver det dog muligt for Udlændingestyrelsen at forlænge opholdstilladelser automatisk, hvilket fjerner behovet for kompleks sagsbehandling.

Loven skal også lette presset på asylsystemet ved midlertidigt at suspendere behandlingen af asylsager for personer under særloven. Derudover sikrer det midlertidige regler for fordrevne børn og unge på uddannelsesområdet.

For arbejdsgivere betyder forlængelsen ikke blot stabilitet i ansættelsen, men også en fortsat mulighed for at støtte integrationen af ukrainske flygtninge i det danske arbejdsmarked. Loven forventes at træde i kraft den 1. december 2024.