Barselsreglerne: Fleksibel orlov og refusion
Med øremærket orlov og klare regler for refusion har både medarbejdere og arbejdsgivere fået nye rammer med de gældende barselsregler
De gældende barselsregler fra august 2022 sikrer en mere fleksibel fordeling af barselsorlov mellem forældrene, men stiller samtidig krav om øremærkning af uger til hver forælder. Reglerne gælder for børn født fra 2. august 2022 eller senere.
Orlovens fordeling
De nye regler indebærer, at forældre får øremærket orlov, som ikke kan overdrages, samt en fælles pulje af uger, som kan deles frit.
Mors ret til orlov:
- Graviditetsorlov: 4 uger før forventet fødsel.
- Pligtorlov: 2 uger lige efter fødslen.
- Barselsorlov: 8 uger efter fødslen (kan overdrages til far/medmor).
- Forældreorlov: 32 uger, hvoraf 9 uger er øremærket.
Fars/medmors ret til orlov:
- Fædreorlov: 2 uger inden for de første 10 uger efter fødslen.
- Forældreorlov: 32 uger, hvoraf 9 uger er øremærket.
Til deling mellem forældrene:
- 22 uger af forældreorloven kan deles frit.
Barselsdagpenge og refusion
Barselsdagpenge ydes i en begrænset periode under orloven. Både mor og far/medmor har ret til 24 ugers dagpenge fra Udbetaling Danmark. Hvis forældrene er lønmodtagere, kan 13 uger overdrages til den anden forældre. Hvis den ene eller begge forældre er selvstændige, ledige eller studerende, kan 22 uger overdrages til den anden forælder.
Øremærket barsel skal afholdes inden for barnets første leveår.
Der er ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark længere en der er ret til refusion fra Barsel.dk. I den periode, hvor der er refusion fra Barsel.dk, har arbejdsgiver nemlig ingen udgift til løn og feriepenge (pension bliver ikke dækket).
Refusion – barselsudligning fra Barsel.dk eller anden udligningsfond (refusion ud over barselsdagpengene). Gælder for børn født 1. januar 2024 eller senere.
- Reserveret til mor: 4 uger før forventet fødsel, 7 uger efter fødsel -22 uger til deling mellem mor og far/medmor
- Reserveret til far/medmor: 7 uger efter fødsel
- Til deling mellem mor og far/medmor: 22 uger
Refusion til arbejdsgiver:
- Fra Udbetaling Danmark: 126,89 kr. pr. time.
- Fra Barsel.dk: 108,29 kr. pr. time.
- Samlet refusion: Op til 235,18 kr. pr. time.
Der er samlet 40 ugers refusion fra Barsel.dk
Arbejdsgivere har ingen lønudgifter i de perioder, hvor medarbejderen modtager refusion. Dog dækkes pensionsbidrag ikke af Barsel.dk.
Planlægning af barsel
For at undgå misforståelser anbefaler vi, at alle forældre udarbejder en barselsplan på Borger.dk. Planen skal afleveres til arbejdsgiver senest seks uger efter fødslen.
