Store bededag er nu en almindelig arbejdsdag

Som de fleste nok kan huske, afskaffede Folketinget store bededag som helligdag fra 1. januar 2024. Det betyder, at den dag er en almindelig dag som alle andre.

Med virkning fra 1. januar 2024 er store bededag en almindelig arbejdsdag ift. løn, overarbejdstillæg, arbejdstid, ferie, sygedagpenge m.v. Det vil sige, at alle aftaler om særlige vilkår på helligdage, fx en betalt fridag eller ekstra tillæg, ikke længere gælder for store bededag.

Hvordan medarbejdere skal kompenseres, afhænger af, hvordan medarbejderen er aflønnet – om det er medarbejdere med månedsløn eller timelønnede medarbejdere.

 

Timelønnede

Konsekvenserne for timelønnede er enkle. De får samme løn for at arbejde på tidligere store bededag som for alle øvrige hverdage. Der skal altså ikke længere udbetales søgnehelligdagstillæg for arbejde udført på denne dag. På samme måde har medarbejderen ikke længere ret til kompenserende frihed for arbejde på helligdage, når der udføres arbejde på denne dag.

Afskaffelsen af store bededag som helligdag får dog ikke indflydelse på de timelønnede medarbejderes søgnehelligdagsopsparing. Det betyder, at den procentsats, der opspares i dag, fortsætter uændret.

 

Månedslønnede (fx driftsledere, fodermestre, praktikanter og elever)

Langt de fleste fastlønnede medarbejdere skal fremover arbejde, hvad der svarer til en arbejdsdag mere om året, og derfor skal de modtage et løntillæg svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag. Løntillægget er fastsat til 0,45 pct. af medarbejderens årsløn og optjenes løbende per måned.

Husk:

• Medarbejdere, der afholder orlov i henhold til barselsloven uden fuld løn, vil have ret til samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde.
• Hvis en medarbejder er fastlønnet og i øvrigt er omfattet af den nye lov, men har ret til ferie med feriegodtgørelse, har vedkommende stadig krav på at modtage store bededagstillæg.
• Ved fratrædelse af fastlønnede medarbejdere, skal du udbetale det store bededagstillæg, der er optjent frem til fratrædelsen, men som endnu ikke er udbetalt.

 

Overenskomst

For dig der er omfattet af en overenskomst, kan der ligge individuelle forhold på den enkelte medarbejder og vi beder dig derfor kontakte din arbejdsgiverforening for afklaring om, hvilke medarbejdere der skal have tillægget.